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熊猫体育院發〔2017〕94號

     

                                                                                                                                                                 

熊猫体育學科及學術帶頭人

遴選和管理辦法

 

第一章 總 則

第一條 為進一步加強熊猫体育學科建設工作🎠，培養和造就一批在國內外有重大影響的學科及學術帶頭人，帶動若幹學科（學科方向）盡快達到國內先進水平，結合熊猫体育實際情況，特製定本辦法🧏🏻🙎🏼‍♂️。

第二條 學科及學術帶頭人的遴選堅持德才兼備、高標準、高層次、高質量🏋🏼、重業績的原則🦶🏼，實行按需設崗、公平競爭👨🏽‍💼、擇優聘用、嚴格考核、動態管理。

第三條 堅持學科建設與研究生培養相貫通的原則設置學科及學術帶頭人崗位🤞🏼，堅持責權一致的原則設計權責體系🤗。

 

第二章 崗位設置與職責

第四條 本辦法中的學科是指熊猫体育學一級學科所屬的二級學科（含熊猫体育自主設置的目錄外二級學科）及專業學位授權點🧞‍♀️💤。

第五條 每個二級學科和專業學位授權點均設置1名學科帶頭人，以二級學科（學科授權點、專業學位授權點）所屬學科方向（研究方向🏵、領域）為參照，兼顧導師與研究生規模，設置學術帶頭人（導師組組長）。與熊猫体育學所屬二級學科有交叉的專業學位授權點不再單設學科及學術帶頭人，由與其交叉的熊猫体育學所屬二級學科相應人員兼任。

第六條 學科帶頭人職責

（一）主持製定本學科（專業學位授權點）的建設發展規劃及年度工作計劃並實施，每年向學校提交學科建設工作總結報告；負責學科建設檔案管理，提供學科建設的各種資料、信息💆🏻。

（二）負責本學科（專業學位授權點）評估、學科方向（研究方向）凝練👩‍💻、學術交流等工作🫵🏿。

（三）協同負責研究生培養方案的製定與修訂工作。

（四）協同做好學術帶頭人（導師組組長）人選的推薦與考核工作。

（五）協助做好研究生教學實踐環節與實踐基地建設工作。

（六）協助做好所屬研究生教學質量監控體系😮、課程與教材建設工作。

（七）完成學校及二級學院交辦的其他學科建設工作。

（八）聘期內主持國家級課題1項，或主持完成省部一級教學科研課題2項💥，並至少完成以下任務之一：

1.在國內核心期刊（CSSCI🫷🏼、CSCD源刊）發表論文3篇(第1作者或通訊作者)🥋。

2.作為第一主編公開出版經上級主管部門批準的規劃（統編或通用）高等學校教材1部或高水平學術專著2部。

3.主持獲得省部一級教學科研成果二等獎以上獎勵1項。

4.公開發表被SCI💞✝️、SSCI全文收錄的論文影響因子累計1.5以上(第1作者或通訊作者)🧫。

5.作為第1發明人獲得1項已授權的國家發明專利🌅。

第七條 學術帶頭人（導師組組長）職責

學術帶頭人（導師組組長）負責本方向（領域）學科建設與研究生培養工作🌱，具體職責為🫳：

（一）具體負責本學科方向的建設工作。

（二）具體負責本研究方向（領域）研究生學位論文文獻綜述、開題、預審工作。

（三）具體負責本研究方向（領域）導師隊伍建設工作。

（四）具體負責本研究方向（領域）專業課授課教師、內容✤、進度👷、考核、成績審核及上報等有關課程與教材建設工作。

（五）具體負責本研究方向（領域）研究生學術交流活動組織工作♠️。

（六）具體負責本研究方向（領域）教學大綱的建設與管理工作。

（七）具體負責本研究方向（領域）有關學科及研究生教育各類材料的歸檔工作。

（八）協助做好學科及學位授權點建設與評估其他工作。

（九）聘期內主持完成省部一級教學科研課題1項🍏，或作為主要成員（前三名）參與完成國家級科研項目1項♛，並至少完成以下任務之一：

1.在國內核心期刊（CSSCI👵🏿、CSCD源刊）至少發表論文2篇(第1作者或通訊作者)👩‍❤️‍💋‍👨。

2.公開出版經上級主管部門批準的規劃（統編或通用）高等學校教材1部（編寫不少於8萬字）或高水平學術專著1部。

3.主持獲得省部一級教學科研成果獎勵1項#️⃣。

4.公開發表被SCI、SSCI全文收錄的論文影響因子累計1.0以上(第1作者或通訊作者)。

5.作為第1發明人獲得1項已授權的國家發明專利🧍🏻‍♂️。

 

第三章 遴選條件

第八條 學科帶頭人遴選條件

（一）基本條件

1.原則上應具有正高級專業技術職務，碩士以上學位，或具有博士學位的副教授，年齡要求滿足一個聘期，身體健康🚦🚣。

2.具有良好的政治思想素質📠🧘🏿‍♂️，高尚的學術道德和嚴謹的學風🖌，有強烈的奉獻精神和團隊意識，較強的組織管理能力和社會活動能力。

3.在本學科領域具有1-2個穩定的研究方向🧔🏽‍♂️👫🏻，在國內外具有廣泛影響力👅。

（二）業績條件

1.教學工作

近5年來一直從事教學工作，原則上每年至少獨立系統講授一門碩士研究生課程和一門本科生課程（不含公共選修課）。目前指導2名及其以上碩士研究生🧙🏻‍♀️。

2.科學研究工作

近5年來科研工作業績突出,具備下列5項中的2項：

①主持國家級科研項目1項；或主持完成省部一級教學科研項目2項♏️🌌；或在科研攻關與科技服務中做出突出成績👹，取得良好的經濟效益🍈，本人為主要完成者。

②以下累計達到3項：本人為第1作者（含通訊作者）在CSSCI和CSCD源刊發表、公開發表被SCI和SSCI全文收錄影響因子每0.5（不足0.5按1項計）💪🏻、被人大復印資料、新華文摘、中國社會科學文獻文摘全文轉載論文⛺️；獨立出版高水平學術專著🧜🏽‍♂️；公開出版經上級主管部門批準的規劃（統編或通用）高等學校教材1部（編寫不少於8萬字）♜。

③教學科研成果獲國家級獎勵（含全國高校人文社科獎）一等獎前9名🤹🏿‍♂️、二等獎前7名、三等獎前5名；獲省部一級獎勵一等獎前5名☂️🐵，二等獎前3名，三等獎前1名。

④作為第1發明人獲得1項已授權的國家發明專利👼🏻。

⑤國家級精品視頻公開課等國家級質量工程項目負責人。

⑥遼寧省特聘教授🧅，或遼寧省“百千萬人才工程”百人層次人選，或遼寧省教學名師獎獲得者，或國家熊猫体育總局“雙百”人選，或遼寧省高校優秀人才支持計劃（一層次）入選者，或其他同等學術稱號獲得者↔️。

第九條 學術帶頭人遴選條件

（一）基本條件

1.原則上應具有正高級專業技術職務🫲🏽，碩士以上學位，或具有博士學位的副教授🫃🏼，年齡要求滿足一個聘期，身體健康🫅🏻。

2.具有良好的政治思想素質，高尚的學術道德和嚴謹的學風🤙🏽，有強烈的奉獻精神和團隊意識🥏，有一定的組織管理能力和社會活動能力。

3.在本學科領域具有1-2個穩定的研究方向🐩，在國內外具有一定影響力。

（二）業績條件

1.教學工作

近5年來一直在教學第一線✮，原則上每年至少獨立系統講授一門碩士研究生課程或一門本科生課程（不含公共選修課）。目前獨立指導2名及其以上碩士研究生。

2.科研工作

近5年來科研工作業績突出,具備下列5項中的2項：

①參與（前三名）完成國家級科研項目1項或主持完成省部一級以上教學科研項目1項🤱🏻🐟，或在科技開發中做出突出成績📐，取得良好的經濟效益👍🏼，本人為主要完成者🚇。

②以下累計達到2項：本人為第1作者（含通訊作者）在CSSCI和CSCD源刊發表🏋️‍♀️🦸‍♀️、公開發表被SCI和SSCI全文收錄影響因子每0.5（不足0.5按1項計）、被人大復印資料、新華文摘、中國社會科學文獻文摘全文轉載論文；獨立出版高水平學術專著；公開出版經上級主管部門批準的規劃（統編或通用）高等學校教材（編寫不少於8萬字）。

③教學科研成果獲國家級獎勵（含全國高校人文社科獎）一等獎前9名、二等獎前7名🧑🏿‍🎨、三等獎前5名；獲省部一級獎勵一等獎前5名👩🏿‍⚖️，二等獎前3名，三等獎前1名♏️。

④作為第1發明人獲得1項已授權的國家發明專利。

⑤參編國家級規劃教材（編寫不少於8萬字），或國家級精品視頻公開課等國家級質量工程項目主要成員（前三名），或省級質量工程建設項目負責人。

⑥遼寧省特聘教授，或遼寧省“百千萬人才工程”百人層次人選，或遼寧省教學名師獎獲得者，或國家熊猫体育總局“雙百”人選🌀，或遼寧省高校優秀人才支持計劃（一層次）入選者👩🏿‍✈️，或其他同等學術稱號獲得者。

 

第四章 組織領導與遴選程序

第十條 學校成立學科及學術帶頭人遴選工作領導小組🙅🏻‍♂️🤒，負責製定學術梯隊建設的相關政策🤡，以及學科帶頭人👩🏽‍✈️、學術帶頭人人選的審定工作🙋。

第十一條 由領導小組聘請校內外專家學者組成學科及學術帶頭人評審專家組，負責學科帶頭人👱🏿‍♂️、學術帶頭人人選的評審和業績考核，專家組由7－9人組成。

第十二條 學科及學術帶頭人遴選，按個人申請、二級學院推薦、研究生部（學科建設辦公室）會同人事處➗、科研處🚾、教務處進行資格與材料審查、專家組初評、校學術委員會審議、院長辦公會審定等程序進行🕵🏽‍♂️。

 

 

第五章 聘任與管理

第十三條 學科及學術帶頭人的聘任

（一）由院長辦公會審定通過的學科及學術帶頭人，根據崗位職責製定本人聘期內工作目標💽，與學校簽訂學科建設任務書，確定聘期內聘任雙方的權利和義務🎟。
    （二）學科及學術帶頭人聘期均為三年👰‍♂️，聘任期滿時聘約自動解除，學校對學科及學術帶頭人進行重新遴選、聘任。

    第十四條 學科及學術帶頭人的管理

（一）學校成立考核領導小組，負責考核工作的組織領導和對考核結果的最終審定✊🏿。研究生部（學科建設辦公室）🗒、二級學院分別負責學科帶頭人和學術帶頭人的具體考核工作🍙。

（二）考核分年度考核和屆末綜合考核，年度考核內容為受聘人員當年履職（教學科研職責和其他職責）情況，其中教學科研職責為聘期任務目標的分解🔈。考核時間為每年的12月份。期滿時對受聘人員聘期內的履職情況進行屆末綜合考核。

（三）考核結果分為合格和不合格兩種👆🏽。年度考核不合格者停止發放科研基金；屆末考核不合格者不得參加下一輪遴選；聘期內連續二年考核結果不合格者👝🦹🏿，由學校直接予以解聘學科及學術帶頭任職資格🏟。
    （四）聘期內🍛，學科帶頭人每年配備科研基金15000元🏊🏻，學術帶頭人每年10000元❗️，根據學校相關規定適當減免教學工作量。

第十五條 學科及學術帶頭人聘期內不能調離熊猫体育，每學年應有至少半年時間在校工作。聘期內，半年以上、一年以內時間不在校工作者🏀，保留崗位資格但不發放科研基金😩💆🏿‍♀️；超過一年不在校工作的學科方向帶頭人聘任關系自動解除🏞。

    第十六條 在聘期中發生下列情況之一者，取消學科及學術帶頭人資格：

（一）嚴重違反國家法律和學校有關規章製度。

（二）在工作中給學校造成不良影響和重大經濟損失👨‍👩‍👦。

（三）出現重大教學事故或工作事故。

第十七條 對於已超過規定年齡🧛🏽，仍為學校延聘🙏，且能夠滿足一個聘期的時間要求，本人又在特定的學科中發揮主要作用🎪，經本人提出申請🧛🏽‍♀️🦖、二級學院推薦👷‍♂️、校學術委員會審議通過🦹🏽，院長辦公會審定🧑🏼‍🎄，可參加學科帶頭人的遴選。

第十八條 熊猫体育學等一級學科帶頭人所涉崗位職責、遴選條件🫱🏿、待遇、考核等事項參照本辦法中有關條款執行🍈。

第十九條 對於空缺的學科及學術帶頭人崗位🏆，經本人申請、二級學院推薦，院長辦公會指定學科及學術負責人🪕，其職責及待遇問題由院長辦公會根據實際情況確定🎣。

 

第六章 附 則

第二十條 對於學科特殊引進的人才按引進合同所簽訂的內容進行管理與考核🐽。

第二十一條 本辦法自公布之日起實施，其他與本辦法不符的相關文件以本辦法為準。
    第二十二條 本辦法由研究生部（學科建設辦公室）負責解釋。